在企業(yè)招聘管理過程中，面試官具有決定性的作用，招聘管理層更是需要獨特的慧眼，因為企業(yè)管理層的職業(yè)素養(yǎng)直接決定了團隊的發(fā)展。那么，招聘管理中如何面試管理層?一、深度溝通接觸描述企業(yè)現(xiàn)狀有些企業(yè)在面試高管層時，總...[閱讀全文]
企業(yè)招聘是企業(yè)人力資源管理的關鍵一環(huán)。當前在企業(yè)招聘過程中存在諸多問題,如企業(yè)招聘信息不對稱、企業(yè)招聘標準不合理,以及新《勞動合同法》帶來的新挑戰(zhàn)等。應積極發(fā)揮政府的信息調控作用、制定嚴格人員甄選方法,以及合理...[閱讀全文]
得人才者得天下。對于企業(yè)的領導者來說，用人成事是第一要務，對于企業(yè)人力資源管理部門來說，更需要從招聘選拔及用人管理，然而事實上目前很多企業(yè)人才的流失率往往高居不下，規(guī)避和化解選人不當?shù)钠髽I(yè)危機是目前HR的要務...[閱讀全文]
互聯(lián)網的運用發(fā)展得如此迅速，目前已經普及到生活的各個部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網絡?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運用網絡招聘時卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網站上發(fā)布了招聘求職者信息，他們以為信息發(fā)出...[閱讀全文]
企業(yè)招聘管理的根本目的是滿足企業(yè)發(fā)展過程中人才需求不足，招聘難是企業(yè)招聘管理的困擾，那么，中小企業(yè)如何走出企業(yè)招聘管理難得現(xiàn)在呢?某培訓機構專家根據多年的實戰(zhàn)經驗總結了：提升企業(yè)招聘管理效率的技巧，希望對企...[閱讀全文]
人力資源管理對于國內企業(yè)尤其是中小企業(yè)而言是一個重要的課題，絕大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理往往只是停留在傳統(tǒng)的人事管理水平上，雖然在其組織機構圖中人力資源部占據著非常重要的位置，但事實上這只是企業(yè)為了追逐時尚...[閱讀全文]
人事經理樸蕊是凡客誠品最忙碌的人之一：公司發(fā)展如火箭般迅速，每天都要被來自業(yè)務部門、來自招聘渠道管理的各種人所圍繞，同時還要隨著公司業(yè)務的增長不斷更新各類產品知識。在近期《創(chuàng)業(yè)邦》雜志與派代網聯(lián)合主辦的專題會...[閱讀全文]
近些年來除了招聘網站外，社交網站招聘、微博招聘等新興網絡渠道正在被越來越多的企業(yè)HR所嘗試，可想而知，網絡招聘在企業(yè)人力資源管理中起到了關鍵作用，據筆者調查得知，全球每天約有2000 萬條就業(yè)信息在網上發(fā)布，有3000...[閱讀全文]
一般來說，為什么招聘成功率那么低?筆者認為最根本的原因是沒有確定選才標準，也沒有面試評估表，基本上都是憑主觀決策，這也是中小企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。比如說看起來順眼，聽聲音舒服，與應聘者有共同語言等，據相關資料統(tǒng)計...[閱讀全文]
現(xiàn)如今企業(yè)招聘管理中，運用結構化面試是當前實踐應用最為廣泛的一種面試方法，相對于其他的面試形式，結構化面試具有嚴謹?shù)拿嬖嚵鞒毯团涮椎姆椒?，成熟度較高，可是就目前而言，許多企業(yè)的人力資源管理部門在結構化面試中...[閱讀全文]
